提高适应性。当今行业的运行速度比以往任何时候都快 哥斯达黎加 whatsapp 数据。领导力发展计划培养适应性技能，以便团队能够积极主动地有效应对变革。
提升技能。领导力发展不仅仅是培养硬技能和创造一致性。也许更重要的是，这些项目中最好的项目还能提高未来成功领导者必备的软技能，如情商、沟通能力和同理心。
阅读指导 101：如何培养下一代顶尖人才
虽然很少有人会认为在组织内实施领导力发展计划不会带来实质性好处，但诸如增强公司文化和增加机会等影响很难量化。不过研究人员已经发布了一些有关领导力发展影响的重要统计数据。
布兰登霍尔集团 (Brandon Hall Group) 最近报告称，实施领导力发展计划的组织的员工流动率比未实施领导力发展计划的组织低 37%。
创造性领导力中心表示，拥有强大领导力发展计划的公司比竞争对手表现更好的可能性要高出 5 倍。
麦肯锡声称，90% 的首席执行官认为领导力发展是其业务的首要任务。
领导力发展是什么样的？
领导力发展计划可以采取多种形式。从导师制和研讨会到讲习班和网络研讨会，几乎任何组织预算都可以实施。
在 The 最新数据库 (TAB)，我们建立了一个真正卓越的他在前白宫办公厅领导力发展计划，名为StratPro。StratPro是一系列变革性的领导团队研讨会，深入探讨重要的组织主题，如团队协调、愿景、文化、战略优势、风险缓解、执行、规划等。StratPro 发现领导团队发展中的机会，并帮助在整个组织中建立协调。
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如果有任何疑问，一些关于美国远程工作状况的统计新闻 美国数据应该可以澄清一切。根据 Upwork 未来劳动力脉搏报告，“未来五年远程工作者的数量预计将是新冠疫情之前的两倍。”此外，报告指出，到 2025 年，将有超过 3600 万美国人远程工作。
显然，远程工作将会继续存在。但远程工作的未来会是怎样的呢？