LinkedIn 搜索结果还用于识别用户。 市场对营销技能的需求量很大，但人才却很难找到。 随着新兴技术和营销平台的出现，营销行业不断发展，营销人员有望比以往更快地获得新技能并扩展知识。许多人认为，这种快速的变化造成了营销技能的差距，使得很难找到具备数字营销成功所需的技术、创意和商业技能的候选人。
在当今的营销环境中
将分析思维与创意过程相结合的能力受到高 电报数据 捧和必不可少。根据《卫报》的一篇文章，“公司将越来越多地寻找全面发展的人才，他们能够将严谨的分析能力与将知识应用到实际和创造性环境中的能力结合起来。”注重细节和大局思考也是理想的品质。
《经济学人》和 Marketo 的
一份报告发现，“首席营销官希望员工能够结合战略 但几乎每个不满的客户都会因为折 大局来理解和管理细节（数据、技术和营销职能）。” 但优秀的营销人员很难找到。 Bullhorn 进行的一项研究显示，64% 的招聘人员表示缺乏适合营销职位的熟练候选人。
最近发现全国最大的人
才短缺是营销经理职位，每个职位空缺只有两名可用候选人。 提高营销人员在内容营销、入站营销和 LinkedIn 个人资料上的社交媒体列表方 消費者數據 面的技能。 虽然招聘人员的挫败感可能是因为人才库不断萎缩，但LinkedIn却讲述了一个不同的故事——自认为拥有数字营销技能的美国营销人员数量正在增加。
使用 Rand 和 LinkedIn 跟踪的数据，我们发现用户个人资料中的营销关键词出现以下增长： 在 LinkedIn 个人资料中开发营销关键字 包含“内容营销”的个人资料数量增幅最大，自 2013 年以来增长了 168%。 “社交媒体”也出现了大幅增长，增幅达137%。
与其他关键词相比社交媒体
出现在个人资料中的数量明显增多，超过 220 万个个人资料中提到了社交媒体。虽然“SEO”的增长速度不如其他关键词，但它仍然拥有第二高的搜索量，出现了 630,717 个配置文件。 为什么越来越多的人自认为拥有招聘人员想要的营销技能，但招聘人员却认为人才供不应求？ 尽管可能有很多专家，但由于缺乏通才甚至对数字营销其他领域了解肤浅的专家，招聘人员可能很难填补营销职位（也称为 T 型营销人员）。
热门职位列表表明营销人员
需要多样化他们的技能。 我们从 LinkedIn 收集的数据证实了这一点，因为广告中 20 个最常见的数字营销相关职位需要广泛的技能组合。 20 个最常见的营销职位 考虑到招聘广告正在寻找广泛的营销领域的专业知识，包括社交媒体营销、SEO、PPC、内容营销、Google Analytics 和数字营销，营销经理的角色很难填补也就不足为奇了。