专业素养高，那么他们绝对会脱颖而出。当合作伙伴寻找自由职业者来满足业务需求时，他们总是会在网上找到。他们中的大多数人都在世界各地工作，而这正是他们居住和推广其产品的地方。
例如，当他们在 Facebook 或 LinkedIn 上进行搜索时，自由职业者的存在感很重要。出于隐私原因，并非所有优秀的自由职业者都会或愿意分享社交档案，但他们应该始终拥有一个专业的档案，用于发布他们的技能和工作经历。
自由职业者表现出专业精神也是一个好兆头。互联网是自由职业者的名片，是他们的简历。平台上的专业简介和专业行为表明他们是认真对待工作的负责任的自由职业者。
另一个巨大的优势是有人投资于他们的在线形象。例如，Nate 和 Connor 对一位创造和分享优质内容的自由职业者印象深刻。这意味着他们对自己的专业领域充满热情并投入其中。最后，这也表明他们对自由职业的重视程度。
相反，自由职业者有哪些重要的特征可以告诉你某人并不是最合适的人选？
除了上述情况的 全球数据 反面——没有表现出他们声称提供的高水平专业知识或过去的经验、对任务不热情、反应缓慢等——Nate 和 Connor 还会寻找一些危险信号。
从康纳的角度来看，自由职业者可能不值得雇佣的一个迹象是过去客户的差评。他们不会只看表面的评论，而是想看看客户是否真的不满意，需要写评论，并找出原因。大多数企业主都非常忙，所以如果他们花时间提醒别人注意某个人，那一定是有原因的。当然，好评也是如此，合伙人也会研究这些评论，看看到底是怎么回事。
Nate 补充说，自由职业者的另一个重要特征表明，一个人可能不适合这份工作，那就是当他们表现出只关注赚钱的迹象时。这通常意味着他们对自己所做的事情不满意，也许总体上对工作不满意。他们不得不这样做，所以他们这样做。无论如何，他们都不会给工作带来积极的氛围，而且这种不良态度可能会传染——很快，正如 Nate 亲身经历的那样，你可能会发现，好员工开始抱怨和懈怠，因为害群之马把大家搞坏了。
您如何划定界限——什么时候（如果有的话）才算足够合适？
我们的一般原则 库克群岛电话号码：格式、区号和验证指南 是，不要满足。Nate 和 Connor 喜欢继续寻找，直到找到那个完全符合他们需求的自由职业者。这可能需要一些时间，但从经验来看，这是完全值得的。如果你匆忙雇用了一个错误的人员，即使这个人员不是很糟糕，也不是很好，你最终还是会浪费时间，这对你的业务的损害比你第一次花时间把事情做好还要大。
这与您寻找自由职业者加入 FreeUp 市场时有什么不同吗？
FreeUp 的自由职业 whatsapp 电话列表 者标准是根据 Nate 和 Connor 首次创业时学到的经验制定的。他们根据自己的招聘需求制定的所有标准都是他们为 FreeUp 制定的流程的一部分。这都是他们如何找到最优秀的 1% 自由职业者申请者加入市场的一部分。他们只想要最好的自由职业者，他们愿意与高水平的客户合作，并表现出色。